工作内容：1、根据本部实际情况和发展规划拟定公司人力资源发展规划；
2、组织制订各项规章制度、实施细则和人力资源部工作程序；
3、组织员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果；
4、负责人才信息搜集并组织招聘工作；
5、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息；
6、制订人力资源部专业培训计划并协助培训实施、考核；
7、负责公司整体企业文化的建设。岗位要求：1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；
10年以上人力资源管理工作经验，其中4年以上外资/港资/台资企业人资经理经验；
2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训、期权奖励等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
4、熟练使用常用办公软件及网络应用。