1、负责人力资源部门管理制度体系的搭建及实施，熟悉人力资源的六大模，人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬福利管理；劳动关系管理。
2、负责招聘信息的发布和更新、简历筛选、面试通知，协助做好人员面试工作，为公司储备更多人才。
3、负责公司人才储备及完善管理制度体系的搭建，做好员工培训、绩效考核、薪酬体系实施。
4、精通办公软件，擅长PPT。
5、热爱人力资源工作，沟通协调能力强。
6、从事过人事类岗位经验优先。