1、邮件题目

许多人的邮件题目直接就是两个字“应聘”，你试想一下假如你是HR，看到这个题目，你会有什么反响？你是谁，你要应聘什么岗亭？尺度的邮件题目应当是“姓名+应聘职位+工作所在”。

2、发件人姓名

用QQ邮箱发送简历的小同伙必人才社区bbs.rcg.cn定要记得改昵称，各类非主流的昵称“莈冇嗳の漩嵂”“〓只是我不懂”“╰撒手就是幸福”，给HR留下的第一印象就是太不专业了，完整没有打开的愿望。

3、求职信

少数人的邮件里只有一个附件，正文什么都没有写，当然还有年夜量的人，在邮件正文里写了点器械，好比有的小同伙只写了一句话“愿望您看下我的简历，感谢”，还有相似的是“附件中是我的简历，请查收”，说真话，这种求职信，起不到任何正面的感化。因为你写的求职信起码要让人感到，你是懂得这家公司而且认同公司的文化和价值不雅的，然后再扼要论述你小我对于公司的价值。

4、送达的简历要心中稀有

不知道年夜家有没有碰到过这种情形，HR打德律风让你去面试，然则你马上头脑里显现的是，“我什么时刻投的这个简历？我投的啥职位？”当然，没有人会请求你必需记住本身申请的每一个公司和职位，但至少你可以本身记下来，投了哪些公司，投了哪个职位，什么时刻投的，如许HR打德律风来时你心里也会稀有。

5、简历模板

HR看简历时不会过多去在意你的简历有没有封面，模板好欠好看，所以请不要再去网高低载那些年夜红年夜绿，设计感特殊强的模板了，真的特殊辣眼睛，最好的简历模板是把文字内容的易读性摆在第一位的，视觉上要规整清洁舒畅，字号条理清楚，字体清洁，字间距和行距也要适合，须要强调的部门字体加粗。

6、照片

万万不要放生涯照，假如必定要放照片，就拍一张正式的职业照放上去。

7、与工作无关的全体删失落

绝年夜多半求职者都习惯性地在简历里具体论述，本身若何获得了国际交换的机遇，若何获得了奖学金，若何组织了校园运动，却没有说这跟他们申请的工作有什么关系。要知道，HR没有那么多时光和精神从你的简历中找重点，假如他一扫而过时，看不到和岗亭相干的器械，你的简历就会被OUT。

8、量化成果

在睁开练习阅历的时刻，不克不及只应用描写类的说话，如许HR无法去评估你做了哪些本质性的工作，最有用的解释方法就是用数据来措辞，好比你花了多久写出一篇文章，经由过程什么手腕推广这篇文章，浏览量和点赞数是若干，转化率是若干。

总之，年夜家在写简历的时刻必定要留意避开这些雷区，好好把握每一个机遇。

本文作者：霹雳隆的offer收割机，文章來源：简书