岗位职责：1、负责组织企业规章制度的拟定与执行（组织制度、人事制度等），贯彻落实公司的管理方针、政策。2、负责全面的人力资源管理,包括人员招聘、录用、培训和薪酬、福利管理，保证有关管理体系能适应企业的发展需要。3、全面负责公司的日常行政事务管理（包括资料档案管理、公共关系、与政府及有关上级部门的联系、后勤服务保障、企业文书拟写，印章管理，企业形象宣传等），对有关管理提供支持和监督。4、负责组织、策划企业文化建设，创建和谐劳资关系。5、完成公司领导临时交付的工作。任职要求：1、性别：男；
2、年龄：24岁以上；
3、学历：大专及以上学历;4、工作经验：两年以上人力资源管理或企业管理经验；
5、技能和素质：具备较强的协调沟通能力和团队协作能力，善于处理企业内、外公共关系。责任心强，耐心、细心，以及较好的口头表达及文字组织能力。在企业管理和企业文化建设方面具备一定的组织策划能力。待遇及福利：1、试用期两个月，转正后购买社保（养老、医疗、生育、工伤）；
2、五天八小时工作制，周末双休，法定节假正常休息。入职满一年享受5天带薪年假；
3、年终保底14薪，能力优秀者待遇可面谈。工作地点：萍乡上栗县；
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