岗位职责： 1、独立开展薪酬绩效模块相关工作，制度的修改完善，逐步搭建公司薪酬绩效体系；
2、负责社会保险、商业保险办理等薪酬基本业务的操作、实施；
3、负责成本预算、薪酬数据分析及统计，并提供相应报表；
4、解决日常的薪酬福利问题，并提供支持和建议；
5、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策，并作相应调整。 任职要求： 1、大专或以上学历，人力资源或相关专业学历优先考虑；
2、精通薪酬绩效模块，有3-5年以上同岗位经验，熟悉制度建设、薪酬激励、薪酬体系建设等；
3、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验，熟悉国家劳动人事政策法规；
4、良好的职业道德素养仔细认真稳重守秘，良好的沟通和理解能力，处事灵活、有条理；
5、数字敏感度好，善于进行数据分析，熟练操作相关办公软件 6、工作原则性强，细致，执行力较强。