职责描述： 1、搭建、优化公司培训管理体系，不断提升培训效果，为公司培养高素质人才；
2、根据公司发展战略，组织编制年度培训计划及培训费用预算，并进行培训费用管控；
3、完善公司的培训管理制度和相应的管理流程；
4、建立和激励公司的讲师队伍，制定和组织运营公司的专项培训；
5、参与人力资源规划，策划、组织、实施企业组织人才发展计划；
6、组织开展公司企业文化活动，推进企业文化建设，提高文化和价值观的认同度。 任职要求： 1、本科以上学历，人力资源专业优先；
2、具有大型制造业企业相关培训管理岗位3年以上，外企、知名企业从业者优先考虑；
3、具有较强的培训与人才发展体系策划的专业能力；
4、具备较强的课程开发能力及课程讲授能力 5、具有较强的沟通、组织协调、问题解决及项目管理等能力